Blog

Gouden tips bij het onderhandelen

Dec 19th 2016 10:23am

Of u nu een auto gaat aanschaffen, of een vaststellingsovereenkomst over ontslag gaat sluiten, u wilt de beste deal. Om dat te bereiken zult u moeten onderhandelen. Ontslagregelen.nu maakt het onderhandelen over ontslag transparant en gemakkelijk. Hier volgen de belangrijkste tips bij het gebruik van onze tool.

Doe (tegen)voorstellen

Onze tool maakt het mogelijk voorstellen naar elkaar te sturen, net zolang totdat één beide partijen akkoord gaat met het laatste voorstel van de andere partij. Zolang de voorstellen naar elkaar toe bewegen, is er dus kans op een succesvol resultaat.

  • Houd er rekening mee dat u na uw eerste voorstel de andere partij altijd nog een keer tegemoet moet kunnen komen.
  • Ga er niet vanuit dat u 10x een voorstel kunt doen. De tegenpartij kan altijd eerder afhaken. De meeste overeenkomsten komen na 3 tot 4 voorstellen (van de werkgever en werknemer samen) tot stand.

Bel of mail een keer

Onze tool maakt “to the point” onderhandelen mogelijk. In de onderhandeling gaat het uitsluitend over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. De achtergrond van de onderhandeling is echter wel belangrijk. Hoe sterk staat de werkgever? Is er een schuldvraag?

  • Schrijf een keer brief of bel over uw inhoudelijk standpunt met betrekking tot het ontslag.
  • Overdrijf niet, oeverloze discussies doen de onderhandeling geen goed.

Let op acceptatietermijnen

Een voorstel kan gedurende de acceptatietermijn geaccepteerd worden. Als u zo’n termijn instelt, bedenk u dan dat de andere partij wel moet kunnen nadenken of advies moet kunnen inwinnen over uw voorstel. Bij een eerste voorstel stelt u een langere termijn, dan bij een tweede.

  • Maak termijnen niet te lang (langer dan 2 weken is meestal te lang), maar ook niet te kort.
  • Reageer als het even kan altijd binnen de acceptatietermijn op het voorstel van de tegenpartij.

Wijs een voorstel niet te snel af

Met één enkele muisklik kunt u een voorstel van de tegenpartij volledig afwijzen. Eigenlijk zegt u daarmee dat u dat voorstel zó slecht vindt, dat u zelfs geen tegenvoorstel wilt doen. U legt de spreekwoordelijke bal terug bij de tegenpartij.

  • Wijs een voorstel niet af, als u eigenlijk wel wilt onderhandelen, maar doe dan een tegenvoorstel.

Vraag het een deskundige

Dat is altijd verstandig. U bepaalt zelf wie dat is en hoe zo’n deskundige u helpt. U kunt één van onze juridische hulplijnen bellen. Ook kunt u uw deskundige eenvoudig als volger uitnodigen in uw onderhandeling.

  • Vraag een juridisch deskundige wat wel en niet haalbaar voor u is.