Of u nu een auto gaat aanschaffen, of een vaststellingsovereenkomst over ontslag gaat sluiten, u wilt de beste deal. Om dat te bereiken zult u moeten onderhandelen. Ontslagregelen.nu maakt het onderhandelen over ontslag transparant en gemakkelijk. Hier volgen de belangrijkste tips bij het gebruik van onze tool.
Onze tool maakt het mogelijk voorstellen naar elkaar te sturen, net zolang totdat één beide partijen akkoord gaat met het laatste voorstel van de andere partij. Zolang de voorstellen naar elkaar toe bewegen, is er dus kans op een succesvol resultaat.
Onze tool maakt “to the point” onderhandelen mogelijk. In de onderhandeling gaat het uitsluitend over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. De achtergrond van de onderhandeling is echter wel belangrijk. Hoe sterk staat de werkgever? Is er een schuldvraag?
Een voorstel kan gedurende de acceptatietermijn geaccepteerd worden. Als u zo’n termijn instelt, bedenk u dan dat de andere partij wel moet kunnen nadenken of advies moet kunnen inwinnen over uw voorstel. Bij een eerste voorstel stelt u een langere termijn, dan bij een tweede.
Met één enkele muisklik kunt u een voorstel van de tegenpartij volledig afwijzen. Eigenlijk zegt u daarmee dat u dat voorstel zó slecht vindt, dat u zelfs geen tegenvoorstel wilt doen. U legt de spreekwoordelijke bal terug bij de tegenpartij.
Dat is altijd verstandig. U bepaalt zelf wie dat is en hoe zo’n deskundige u helpt. U kunt één van onze juridische hulplijnen bellen. Ook kunt u uw deskundige eenvoudig als volger uitnodigen in uw onderhandeling.