Hoe u een ontslag op de beste manier regelt

Onslagregelen.nu biedt als eerste de mogelijkheid om samen, online te onderhandelen over ontslag. Met als uitkomst de wettelijk verplichte, schriftelijke vaststellingsovereenkomst. Het gebruik van de tool is de beste manier om een ontslag tot stand te brengen.

U heeft eerst samen een gesprek

Een werkgever die afscheid wil nemen een medewerker zegt dat tegen zijn medewerker. In zo’n “exitgesprek” moet worden toegelicht hoe de werkgever tot zijn beslissing is gekomen en wat zijn beweegredenen zijn. Natuurlijk moet ook de werknemer zijn zegje kunnen doen. Een goed gesprek duurt niet te lang, maar geeft wel duidelijkheid.

Als werkgever laat u uw medewerker eerst weten dat en waarom:

• U in onderling goed overleg tot ontslag met een vaststellingsovereenkomst wilt komen en
• u daarbij gebruik gaat maken van de tool van Ontslagregelen.nu en u uw medewerker via de tool zult uitnodigen.

U maakt samen gebruik van de tool

Na het exitgesprek nodigt u, als werkgever, uw werknemer uit via de tool en verstuurt u een voorstel. Zo’n voorstel maakt u aan de hand van vooraf door ons ingestelde items. Deze items (vragenlijst) zijn de meest voorkomende onderwerpen, die bij een ontslag moeten worden geregeld. De vaststellingsovereenkomst krijgt u pas, nadat volledige overeenstemming is bereikt. U hoeft geen documenten te bewaren, te versturen en steeds te herlezen.

• U vergeet zo niet de belangrijkste zaken rondom een ontslag te regelen.
• U bespaart tijd en geld, omdat het kan.

U bent allebei betrouwbaar

De tool is een veilig en betrouwbaar middel om een ontslag met een vaststellingsovereenkomst tot stand te brengen. Als gebruiker omarmt u deze betrouwbaarheid. Tegelijk denkt u niet te gemakkelijk over een ontslag en emoties die daarbij een rol spelen.

• U heeft begrip voor elkaars meningen, maar werkt toe naar de beste, concrete oplossing door gebruik te maken van de tool.

U bent allebei juridisch op de hoogte

Een vaststellingsovereenkomst over ontslag is een juridisch document. Beide partijen moeten goed kunnen overzien wat de betekenis daarvan is. Dat betekent dat u kennis neemt van ons sjabloon van de vaststellingsovereenkomst. Dit sjabloon gebruiken wij om uw vaststellingsovereenkomst samen te stellen, nadat u overeenstemming heeft bereikt.

• U schakelt juridische hulp in, als u vragen heeft bij het onderhandelen via de tool.